2010年材料系岗位聘任工作安排

发布者：系统管理员审核：nml终审：发布时间：2010-10-26浏览次数：7021

各研究所、各位老师：
根据学校岗位聘任工作实施办法安排要求（附件1），10月31日前，各院系完成期满评估和新一轮岗位聘任工作，完成聘岗和绩效津贴核定并报人事处。    请各位老师根据本人原聘岗等级、近年业绩材料等材料参照申报津贴B岗位等级。 在10月28日之前递交2010年浙江大学教师岗位聘任申请表和实验技术岗位聘任申请表，业绩一览表、《浙江大学教师岗位聘任目标任务书》等纸质和电子版材料。请各所收齐签署意见后，统一交到系人事科。
1、教师岗位聘任申请表及《浙江大学教师岗位聘任目标任务书》、业绩一览表、请在附件2~4中下载。
2、聘期内的省特级专家、长江学者特聘教授、求是特聘教授等不要求填写《浙江大学教师岗位聘任目标任务书》。
3、分类管理后岗位类别将以邮件形式发送到研究所所长信箱。
4、原聘岗等级类似于分类管理后B各等级如下：
06年聘岗级别
 
 
10级
9级
8级
7级
6级
5级
4级
3级
2
级
1
级
 
 
标准
 
 
6
4
3
2
1.4
1
0.7
0.5
0.4
0.3
 
 
等级B
BX
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B8
B9
B10
B11
B12
B13
标准
 
12
10
6
4
3
2
1.8
1.6
1.4
1.2
1
1
1
   在简单对应后，各级别经费均有所增加。但经测算，总聘岗经费缺口约8.3万。所以，最后聘岗级别将会有升有降，且是升少降多。
附件：
 
 
材料科学与工程学系
2010年10月26日